Wir sehen persönliches Wachstum nicht als Lückenfüller in Leerlaufphasen sondern als essentieller Unternehmenserfolg. Persönliches Wachstum ist einer der treibenden Erfolgsfaktoren unseres Studios. Deswegen ist einer von 5 Tagen die Woche für dein persönliches Wachstum reservierst. Du lernst, entwickelst eigene Produkte und wirst vielleicht selber zur Unternehmerin.
Der schönste Grund für deine Kündigung? Wenn du selbst Unternehmerin wirst und wir dich auf diesem Weg begleiten und unterstützen können. Zu diesem Zweck haben wir ein eigenes Intrapreneurship-Programm entwickelt.
Wir haben eine auf Vertrauen basierende Urlaubsregelung. Mit anderen Worten: Du nimmst so viel Urlaub, wie du brauchst. Wenn besondere Ereignisse eintreten und du mehr brauchst, wollen wir dir nicht im Weg stehen. Diese Vereinbarung ist ortsunabhängig und gilt nicht nur in Deutschland.
Wir nehmen dein Wohlbefinden sehr ernst. Deshalb gibt es bei uns verschiedene Initiativen wie den Zugang zu nilo.health, von uns geplante Retreats oder die Tatsache, dass du deinen Tag so beginnen kannst, wie es am besten zu deiner Lebenssituation passt
Persönliche Entwicklung ist eine wesentliche Voraussetzung, um etwas zu bewegen, Grenzen zu verschieben und Neugierde zu fördern. Und dieses Wachstum, dein Wachstum, unterstützen wir jährlich mit 1000 €.
Wir sind kein besonderer Fan von Gender-Sternchen, aber wir möchten unseren kleinen Beitrag zur Genderdebatte leisten und haben beschlossen, in unserer Kommunikation nur das generische Femininum zu verwenden.
Keine Kunden, aber Wegbegleiter
Wir arbeiten nicht in einem Kunden-Dienstleister-Verhältnis. Das bringt immer ein künstliches Gefälle und Hierarchien mit sich. Deshalb sehen wir Kunden und uns selbst als Wegbegleiter, die sich gegenseitig auf ihrem Weg unterstützen und diesen gemeinsam gehen.
Wir meinen es wirklich Ernst. Deshalb arbeiten wir nicht nur für Marken, die gut für den Planeten und die Menschen sind, sondern sind auch Teil von 1% for the Planet, Clean Creatives und hoffentlich bald B-Corp.
Werte sind nur dann wertvoll, wenn sie gelebt werden. Und das tun wir: in unserer Kommunikation, in unseren Veranstaltungen, mit den Menschen, mit denen wir uns umgeben, und den Menschen, mit denen wir arbeiten.
Wir sehen die Teilchen und die Teilchen als Teil des Ganzen. Aber wir trennen nicht, wir schließen sie nicht aus oder beurteilen sie. Und wir beurteilen nicht unsere Natur. Es gibt keine bessere Biene und keinen schlechteren Käfer. Wir haben alle die gleiche Daseinsberechtigung. Und deshalb feiern wir dich, egal wie unterschiedlich du vermeidlich sein magst.
Deine Religion, deine Feiertage
Inklusion ist vielschichtig und betrifft vor allem auch Menschen aus anderen Kulturen und Religionen. Damit du nicht in eine Zwickmühle geratest, möchten wir dir die Wahl der Feiertage überlassen, welche zu deiner Religion passen.
Der Alltag holt uns nur allzu oft ein. Umso wichtiger ist es, dass wir aus ihm ausbrechen. Deshalb organisieren wir regelmäßig Offsites. Und zwar nicht nur für das Management, sondern für alle.
Du entscheidest was du brauchst
Du weißt am besten, was du zum Arbeiten brauchst, also solltest du auch entscheiden dürfen, was du brauchst um am effizientesten zu sein. Zusätzlich zu unseren Standard-Tools kannst du natürlich Hardware oder zusätzliche Software wählen, welche du brauchst.
Wir sind ehrlicherweise genervt von den ewigen Home-Office-Debatten. Unser Ansatz ist relativ einfach: Arbeite von überall. Im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und in Absprache mit den Teams kannst du somit von überall auf der Welt arbeiten.
Wir sind selbst Väter und wissen, wie wichtig die Familie ist. Wir möchten dies unterstützen, indem wir es dir leicht machen, deinen familiären Verpflichtungen nachzukommen, oder indem wir dich während deiner Elternzeit unterstützen.
Um Ihnen die Entscheidung für nachhaltiges Leben ein wenig zu erleichtern, erhält jeder Mitarbeiter 50 € pro Monat auf seine Guud Card geladen, die Sie für nachhaltige Einkäufe verwenden können udn bekommt zusätzlich ein Deutschlandticket
Pitches können psychisch und körperlich sehr anstrengend sein, vor allem für Mitarbeiterinnen. Das wollen wir ändern. Deshalb bieten wir unseren Companions 2-tägige Touchspoint Sprints an.
Nur Meetings und keine Zeit zum Arbeiten. Das scheint mittlerweile der etablierte Standard zu sein. Auch das wollen wir ändern. Deshalb gibt es nach 16 Uhr keine Meetings mehr.
